A escolha do funcionário para a empresa.

É imprescindível não dizer que toda empresa precisa de funcionário. Pequena, média, grande e quanto maior o seu tamanho, maior a demanda por mão de obra qualificada.

As empresas detêm de departamentos como:

-Administrativo: Financeiro, Contas a receber, RH, Fiscal, Almoxarifado, Compras, Contabilidade, Controle de custo, etc.;

-Vendas e

- Operacional.

Pode-se dizer que dentro de cada departamento, cada função especifica, há um grau de responsabilidade, ou seja, o administrativo deve sempre estar atento as entradas e saídas de capital, compra de mercadorias, pagamentos de impostos, restituição dos mesmos, contratação de funcionários, administração de estoques, entre outros.

Vendas: nesse departamento também há o seu grau de responsabilidade latente, pois, se a empresa não vende, não tem lucro, não gera capital, não paga credores e nem funcionários.

Operacional: esse departamento, que é chamado vulgarmente de “chão de fábrica” desde os tempos em que a administração ainda ganhava conceito pelo mundo, também tem por responsabilidade fazer a empresa produzir. A sua importância está no grau de produtividade em ganho de escala com custos baixos, inclusive na mão de obra.

Agora vejamos a questão da contratação da Mão de Obra.

O RH (Recursos Humanos) deve atentar-se para o seguinte: o candidato a funcionário da empresa tem o mesmo perfil que a organização, é flexível quanto a problemas ocorridos no dia a dia da empresa, tem boa postura quanto a trabalhos em grupo e convivência com os colegas de trabalho. Mostra-se disposto a trazer melhorias para a empresa, devido a suas experiências anteriores, ou mostra-se motivado a aprender quando não tem experiência alguma no ramo que a empresa atua? Dentre outros fatores importantes também para a análise de desempenho.

O RH, assim como qualquer outro departamento dentro de uma empresa, é responsável pelos processos de contratação e demissão dos funcionários, verificando sempre o perfil de cada um com relação a função a ser exercida dentro da mesma.

Cada empresa tem sua forma de trabalhar, porém vale ressaltar que, para a organização tenha padrões de qualidade superior tanto nas vendas, como na produção com relação a seus concorrentes, o funcionário deve enquadrar-se no perfil da mesma.

Estando alinhados com os mesmos princípios, a tendência da empresa é o crescimento no mercado juntamente com o funcionário dentro da organização.

Uma equipe integrada com a empresa, o crescimento é certeiro.