Hoje vou falar sobre uma das questões que mais se discute nas empresas:
CLIMA ORGANIZACIONAL.
O clima organizacional é composto de diversos elementos. Dentre eles o convivio equilobrado entre os colaboradores da empresa, cujo inclue a relação: Chefe-Colaborador; Colaborador-Colaborador; Dono-Chefe-Colaborador.
É interessante dizer que nem sempre dentro das empresas pode-se constatar que no seu ambiente interno o clima nao seja dos mais agradaveis.
Por experiencia própria, já vivenciei e ainda continiuo vivenciando certas situações em chega a passar pela mente o desejo de jogar tudo para o alto e começar novamente em outro lugar.
Quem nunca pensou assim depois de ter descoberto assuntos citados em seu nome com a mera mediocridade humana.
São momentos como esses que podemos afirmar que o clima organizacional depende excluisivamente de cada um para qual em conjunto, ou seja, ha dentro das empresas pequenas "richas" entre funcionarios que nao deveriam existir, pois alem de atrapalhar o desempenho do funcionario, atrapalha a relaçao de harmonia dentro da empresa como um todo, variando assim o seu resultado final.
Há quem diga que isso até pode vir servir de estratégia dentro da empresa se bem colocada pelos superiores. E de fato sim, mas como para toda ação há uma reação, isso de nada pode adiantar por muito tempo na melhoria continua do funcionario, que é estimulado apenas por condições de competição continua sem algo de maior valor agregado.
Pois bem, para que esta situação nao continue se perpetuando de geração em geração dentro da empresa, deve-se cortar o mal pela raiz.
Como? Esta é uma excelente pergunta.
Em minha visão, para que esta pequena maledicencia diminua, é necessario que o superior encarregado de tal empreendimento, tanto Gerencia, Supervisor, ou até mesmo o Próprio dono que assume a liderança de sua empresa sem tais cargos de empresas maiores, não se disponha a ouvir meros comentarios ofensivos, e de "mexericos" com relação aos outros colaboradores.
É necessario que o responsavel administre de forma equilibrada tal atitude quando presenciada no ambiente de trabalho, melhorando assim condiçoes do Clima Organizaçao tanto com os clientes externos, quanto para os clientes internos, ou seja, os responsaveis pelos serviços e vida da empresa.
Com isso cria-se um clima de certa forma, um pouco mais maleavel, pois como todo mundo sabe, os erros de cada um são refletidos em suas proprias atitudes.
Chirlei Rosa.
